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    “薛区长您好！”

    “我是春城晚报的记者，您是否方便介绍一下您所说的专职对接管家？”一位记者起立问道。

    “当然可以！”

    “所谓专职对接管家，会是我们城南区政府下属部门的一位中层干部，一般会选择年轻有干劲儿的干部，专门对接一家企业，从项目招商到项目持续跟进！”

    “专职指的是，一人只对一家企业，但本职工作也不能丢，未来我们会考虑将对口企业对此人的评价以及所支持企业的成长，作为提拔重用的重要导向！”薛区长解释道。

    其实，他很早已经有了这个设想。

    特别是针对招商干部，这绝对堪称一记强心针。

    也必然会带来服务态度的彻底转变。

    但是，在今天之前，他却没有机会将这个想法抛出来。

    上午会议结束后，薛区长终于意识到，这是一个契机，于是与雪区长关于这个激励政策商谈了很久。

    最后，二人原则上是达成了一致。

    这一项激烈政策，将作为整个城南区优化营商环境先行先试的一步棋子。

    改革，终究会遇到阻力！

    二人也恰想趁着这次机会，看一看推动这在国内尚属领先的营商环境改善试点，阻力有多大！

    “薛区长您好！”

    “我是沈城晨报驻春城的记者，我想问你一个问题，具体是什么原因让城南区做出这样的改革决定的？”

    这时，一位长相英俊的男记者也起身问道。

    “哈哈！”

    “这个问题问的好！是时代倒逼我们改革！我们也经常去东部沿海城市调研考察，很多城市都富于活力，不断有新的企业崛起，为城市的新陈代谢增添活力！”

    “可是......”

    “很惋惜的是，我们的招商引资遇到了巨大的瓶颈，好企业不愿意来，倒逼着我们去谋出路！就像十几年前打破大锅饭，大家下海谋出路一样，现在我们遇到了和过去一样的困境！”

    “当然，问题没有那么严重！”出于担心媒体的过分解读，薛区长特意补充了这一句。

    他很清楚，整个社会，保守的力量，还占据着主流。

    发声大，可能会引起社会的共鸣。

    却同时也有面临非议的可能。
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